7.1 Leren en ontwikkelen binnen WDL
Cosis wil dat iedere cliënt een dag-invulling krijgt die bij hem of haar past. De cliënt kiest zelf wat belangrijk is. Dat kan zijn: dingen blijven oefenen die je al kunt, of nieuwe dingen leren.
We vinden leren heel belangrijk. Wij geloven dat iedereen kan leren, op elke leeftijd.
Je leert overal en altijd. Leren geeft zelfvertrouwen en helpt je om zelfstandiger te worden.
De afgelopen jaren hebben we gewerkt aan het WDL-model.
Met dit model kunnen cliënten elke dag op dezelfde manier leren en zich ontwikkelen.
Cliënten leren in een leer-traject dat ze samen met hun begeleider afspreken.
Ze kunnen certificaten halen voor kleine doelen, bijvoorbeeld leren koffiezetten.
Die certificaten zijn overal hetzelfde. Zo kunnen cliënten laten zien wat ze kunnen.
Er zijn leer-trajecten in bijvoorbeeld horeca, groen, administratie en dieren.
Cosis biedt nu verschillende manieren van leren aan, zoals leren via ontwikkelkaarten, praktijkleren en begeleid leren in het regulier onderwijs.
De medewerkers WDL zijn getraind om nog beter aan te sluiten bij de ontwikkelmogelijkheden van cliënten.
Er is materiaal ontwikkeld om de begeleiders en cliënten te ondersteunen. Zie bijvoorbeeld dit filmpje:
Vanaf 2022 hadden we ook de branche-opleidingen Groen en Facilitair. Met dit diploma konden cliënten doorstromen naar Mbo-entree onderwijs. Of met hun nieuwe diploma een mooie werkplek zoeken.
Helaas hebben we moeten besluiten om na 2025 voorlopig te stoppen met de branche-opleidingen. Financieel konden we het niet rond krijgen zonder steeds een beroep te doen op subsidies.
7.2 Reactie Cosispanel op Werken, Dagbesteding en Leren (WDL)
Wat gaat goed?
- Op de WDL-locaties gaat het over het algemeen goed, vertellen de leden van het panel. Er is aandacht voor wensen van cliënten en voor wat ze willen leren.
- Je kunt kiezen uit veel soorten werk, leren en dagbesteding.
- Leden van het panel vertellen dat er meer trajectbegeleiders worden ingezet. Zij begeleiden bijvoorbeeld de cliënten die een betaalde baan willen. Dat zorgt voor een betere doorstroom van cliënten.
- Het panel zegt dat de werkkaarten cliënten helpen meer zelf te kunnen.
- Cosis heeft een paar regiokantoren waar ook een dagbestedingsplek is. Dat zorgt er op een mooie manier voor dat ook de kantoormedewerkers in contact komen met cliënten.
Wat kan beter?
- Het panel vertelt dat het soms lastig is om tijd te vinden om iets nieuws leren. Begeleiders moeten namelijk eerst zelf scholing krijgen.
- Ook zegt het panel dat de samenwerking met Wonen beter kan; WDL-begeleiders worden niet altijd uitgenodigd bij MDO’s.
- Voor mensen die hun certificaat hebben gehaald, zijn er te weinig werkplekken om aan de slag te gaan, dat is jammer vertelt een panellid met een certificaat.
- Het panel vindt dat er te weinig informatie is over leertrajecten voor cliënten en verwanten.
- En een panellid noemt dat sommige dagbestedingslocaties een bedrijf zijn dat goed moet draaien. Het kan voor de begeleiders dan lastig zijn om ook genoeg aandacht te hebben voor de cliënten
Tips van het Cosispanel
- Stem samenwerking en rapportage tussen WDL en Wonen beter af op de behoefte van de cliënt; niet alles hoeft gedeeld, maar belangrijke zaken (zoals ziekenhuisafspraken) wel.
- Maak dagbesteding ook voor oudere bewoners mogelijk, door bijvoorbeeld enkele dagdelen per week aan te bieden.